La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. 

La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza.

Todo trabajador por cuenta ajena que cuente con la autorización de su empresa para asistir a este tipo de formación y tiene la posibilidad de gestionar junto a su empresa un Permiso Individual de Formación. Al autorizarlo, la empresa adquiere el derecho a recuperar los costes salariales correspondientes a las horas laborales que coinciden con la formación, conforme a la normativa vigente (Ley 30/2015 y RD 694/2017). 

Esta bonificación no consume los créditos para formación de que disponen todas las empresas. 

 El límite está en 200 horas por permiso y curso académico o año natural. ​

Más información sobre los PIF aquí.

Alta del trabajador al inicio de la Acción Formativa. 

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. 

Haber informado a la Representación Legal de los Trabajadores. 

Haber comunicado el inicio de la formación. Haber realizado la formación. 

Haber comunicado la finalización de la formación.

Somos un Centro Acreditado por SEPE y FUNDAE para la Gestión de Formación Programada. Contamos con más de 10 años de experiencia en la 

Gestión de Planes de Formación en Fundae.

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